Do niedawna wszystko było relatywnie proste. Pracodawca zapewnia pracę, pracownicy są szczęśliwi, że ją mają, a głównym czynnikiem motywującym ludzi do podejmowania wysiłku są pieniądze – tak przynajmniej uważała większość pracodawców oraz kierowników. Rozumowanie takie dość dobrze działało przez 20 lat od przemiany ustrojowej, kiedy to ludzie w Polsce chcieli
Komunikacja to nadal podstawa w biznesie. Niezależnie od tego, czy prowadzisz jednoosobową działalność, małą firmę czy jesteś częścią korporacyjnej machiny, to Twoje podejście do ludzi jest tym, co leży u podstaw Twojego sukcesu (lub Twojej porażki). O ile masz bezpośredni kontakt z klientami, sprawa wydaje się oczywista – Twoje umiejętności
Przeprowadzając rekrutację na dane stanowisko, w pierwszej kolejności zazwyczaj bierzemy pod uwagę wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe kandydatów, a więc umiejętności twarde. Zazwyczaj jednak większość osób, które biorą udział w konkursie, ma podobny profil. Zwycięzcę, a więc szczęśliwca, który dostanie pracę, wybieramy najczęściej nie na podstawie umiejętności twardych, ale miękkich. To
Bardzo często czujemy się zniechęceni oraz ,,zdemotywowani” swoimi codziennymi obowiązkami – zarówno tymi na płaszczyźnie zawodowej jak i osobistej. Odczuwamy wtedy apatię i wszechogarniające zniechęcenie. Jest nam także zdecydowanie trudniej odnaleźć satysfakcję z codziennie wykonywanych czynności, czujemy się wypaleni zawodowo i emocjonalnie. Coraz trudniej jest nam wyznaczać sobie cele do
